Employer of Record Sverige
Att expandera till Sverige kan vara komplext på grund av stark arbetsrätt, kollektivavtal och administrativa krav. Med en Employer of Record (EOR) kan företag anställa personal i Sverige utan att starta ett lokalt bolag.
Hur fungerar Employer of Record i Sverige?
En EOR fungerar som juridisk arbetsgivare och hanterar anställningsavtal, löner, skatter, arbetsgivaravgifter och lokala arbetsrättsliga krav, medan ni behåller den operativa arbetsledningen. I Sverige är arbetsmarknaden starkt reglerad och många arbetsplatser omfattas av kollektivavtal. En Employer of Record är en lokal arbetsgivare som anställer personal åt ditt företag och ansvarar bland annat för:
- Anställningsavtal enligt svensk arbetsrätt (LAS)
- Betalning av arbetsgivaravgifter och skatt
- Löneadministration och rapportering till Skatteverket
- Myndighetsrapportering och regelefterlevnad
- Pension och socialförsäkringar
- Semester och sjuklön
Arbetsgivaravgifter finansierar bland annat pension, sjukförsäkring och social trygghet i Sverige. Anställda har enligt lag rätt till minst 25 semesterdagar per år. En EOR säkerställer att alla dessa krav uppfylls korrekt och minskar risken för fel eller juridiska problem.
Varför är Sverige komplext att anställa i?
Sverige har en av världens mest reglerade arbetsmarknader. Exempelvis har Sverige:
- Kollektivavtal som påverkar lön, pension och arbetsvillkor
- Arbetsgivaravgifter över 30 %
- Krav på och försäkringar
- Stark uppsägnings- och arbetstagarskyddslagstiftning
Fel struktur skulle kunna innebära en skatterisk, felklassning av anställda eller böter och retroaktiva kostnader.
När passar Employer of Record i Sverige?
EOR är särskilt relevant när ni:
- Vill testa den svenska marknaden
- Vill rekrytera specialister snabbt utan att starta svenskt bolag
- Vill hantera arbetstillstånd via lokal arbetsgivare
- Behöver säkerställa efterlevnad av svensk arbetsrätt
- Vill minska administration och juridisk risk
Så fungerar EOR med BTR
- Du väljer kandidat
- BTR anställer personen lokalt i Sverige
- Vi hanterar lön, skatt och regelefterlevnad
- Du leder det dagliga arbetet
Varför välja BTR som EOR i Sverige?
Vi kombinerar lokal expertis med global struktur. Ni får:
- Komplett regelefterlevnad av svensk arbetsrätt
- Lokal HR och payroll-expertis
- Transparent kostnadsstruktur
- Snabb onboarding
Vill ni anställa i Sverige utan risk? Kontakta oss så guidar vi dig hela vägen från första rekrytering till fullt fungerande team.
FAQ - Employer of Record i Sverige
Employer of Record innebär att en lokal arbetsgivare anställer personal åt ett utländskt bolag. EOR ansvarar förutbetalning av lön, arbetsgivaravgifter, anställningsavtal och efterlevnad av svensk arbetsrätt medan kunden leder det dagliga arbetet.
Nej. Med en EOR kan ni anställa i Sverige utan att registrera bolag, filial eller registrera er som arbetsgivare. Det minskar:
- Juridisk risk
- Administration
- Time-to-market
I många branscher, ja. Även utan avtal måste villkor följa svensk arbetsrätt och praxis.
Sverige har ingen lagstadgad minimilön men om den anställda behöver ansöka om arbetstillstånd i Sverige finns det en minimilönegräns på 29 680 SEK (starten av 2026, detta belopp kan ändras under året) I de fall då kollektivavtal används så styr det:
- Lönenivåer
- Pensioner
- Försäkringar
- Arbetstid
- Uppsägning
Beror på anställningstid och avtal, men LAS reglerar miniminivåer.
Svensk arbetsrätt kräver saklig grund vid uppsägning och ofta uppsägningstid enligt lag. EOR säkerställer att processen följer:
- Lagen om anställningsskydd
- Dokumentationskrav och efterlevnad
Via arbetsgivaravgifter och ibland kompletterande tjänstepension.
Ja. EOR hanterar juridiskt arbetsgivaransvar – ni styr arbetet operativt.
Arbetsgivare måste betala sociala avgifter ovanpå lönen och rapportera löner till Skatteverket. EOR hanterar:
- Arbetsgivaravgifter
- Preliminärskatt
- Rapportering
- Arbetsgivardeklaration
Vanliga scenarion:
- Testa svenska marknaden
- Anställa remote-specialister
- Snabb etablering utan bolag