Employer of Record i Norden
Anställ, flytta och hantera ert team i Sverige, Danmark och Finland med stöd från en pålitlig lokal EOR-partner.
Vi gör det enkelt att anställa och hantera personal i Norden
Våra EOR‑lösningar gör det enkelt att anställa och sköta personal i Sverige, Danmark och Finland. Oavsett om du bygger upp ett lokalt team eller flyttar internationell talang, agerar vi som den juridiska arbetsgivaren och säkerställer regelefterlevnad i Sverige, Danmark & Finland. Vi tar hand om HR, löneadministration, regelefterlevnad och medarbetarservice åt dig.
Med djup lokal expertis och ett personligt arbetssätt kan vi hjälpa till med ansökningar om arbetstillstånd, samordning av boende, personalförmåner och andra praktiska anställningsfrågor, så att ni kan fokusera på att utveckla verksamheten.
Våra EOR-lösningar inkluderar följande områden:
Sponsring av arbetstillstånd för medarbetare utanför EU
Vi hanterar hela visum- och arbetstillståndsprocessen för dina internationella anställningar. Som en del av våra EOR-tjänster i Norden ser vi till att alla regler efterlevs när du vill anställa i Sverige, Danmark eller Finland
Rekrytering av topptalanger
Få tillgång till de bästa yrkespersonerna i regionen. Vi rekryterar högkvalitativa talanger som passar era specifika affärsbehov samt er företagskultur.
Hyra/hitta kontorslokaler
Behöver ni fysisk närvaro? Vi hittar, förhandlar och säkrar kontorslokaler som matchar teamets storlek, läge och budget. En smidig EOR-lösning för företag som expanderar i Norden.
Förmåner & försäkringar för medarbetare
Vi erbjuder konkurrenskraftiga, landsanpassade paket för förmåner och försäkringar så att era medarbetare är skyddade och nöjda, med full nordisk regelefterlevnad.
Varför välja oss som er nordiska EOR‑partner?
BTR grundades 1989 och har erbjudit EOR- och PEO-tjänster sedan 2012, med omfattande erfarenhet av att stödja företag på den nordiska marknaden. När BTR agerar som er EOR blir vi den juridiska arbetsgivaren och hanterar den formella anställningen och överenskomna arbetsgivarskyldigheter. Ert företag fortsätter att leda medarbetarnas dagliga arbete, ansvarsområden, mål och prestation. Vi kan även hjälpa er med följande tjänster:
Börja anställa i Norden idag
Oavsett om ert företag ska anställa en medarbetare eller bygga upp ett team i regionen erbjuder våra EOR-lösningar ett praktiskt sätt att anställa personal i Sverige, Danmark och Finland utan att först etablera egna lokala juridiska enheter. Kontakta oss för att diskutera hur vi kan stödja er nordiska expansion.
Sverige
Finland
Danmark
Vanliga frågor & svar om EOR
En Employer of Record (EOR) är en leverantör som blir juridisk arbetsgivare för personal som arbetar för ett kundföretag. Kundföretaget leder medarbetarnas dagliga arbete, ansvarsområden, mål och prestation, medan EOR-leverantören hanterar den formella anställningen och överenskomna arbetsgivarskyldigheter.
Tjänsten gör det möjligt för företag att anställa personal i ett annat land utan att först etablera en egen lokal juridisk enhet. EOR-leverantören anställer personalen genom sin lokala juridiska enhet och hanterar anställningsavtal, löneadministration, skatteavdrag, arbetsgivaravgifter, förmåner, försäkringar och överenskomna skyldigheter avseende regelefterlevnad.
Att använda en EOR eliminerar inte automatiskt alla juridiska eller skattemässiga risker. Kundföretagets verksamhet och medarbetarens roll kan fortfarande medföra skyldigheter för kundföretaget, inklusive en potentiell risk för fast driftställe, som bör bedömas separat.
Tjänsterna kan omfatta:
- Administration av personalförmåner
- Löneadministration
- Skatteavdrag och arbetsgivarrapportering
- Upprättande och administration av lokala anställningsavtal
- Allmän anställningsadministration
- Att agera juridisk arbetsgivare
- Stöd och samordning kring visum och arbetstillstånd
- Kommunikation och samordning med relevanta myndigheter
- Vägledning och administrativt stöd kring uppsägningstider, avslut av anställningar, avgångsvederlag och andra anställningsrelaterade frågor
Ett EOR-upplägg omfattar normalt två separata avtal: ett tjänsteavtal mellan kundföretaget och EOR-leverantören samt ett lokalt anställningsavtal mellan EOR-leverantören och medarbetaren.
EOR-leverantören blir den juridiska arbetsgivaren och hanterar den formella anställningen, inklusive löneadministration, skatteavdrag, arbetsgivaravgifter, förmåner, försäkringar och överenskomna skyldigheter avseende regelefterlevnad. Kundföretaget fortsätter att leda medarbetarens dagliga arbete, ansvarsområden, mål och prestation.
En EOR gör det möjligt för ett företag att anställa medarbetare i ett annat land utan att först etablera en egen lokal juridisk enhet. EOR-leverantören blir medarbetarens juridiska arbetsgivare och ansvarar för den formella anställningen, inklusive anställningsavtal, löneadministration, skatteavdrag, arbetsgivaravgifter, förmåner, försäkringar och överenskomna skyldigheter avseende regelefterlevnad. Kundföretaget fortsätter att leda medarbetarens dagliga arbete och ansvarar för arbetsuppgifter, mål och prestation.
En PEO hjälper i stället företag som redan har en lokal juridisk enhet eller är korrekt registrerade som arbetsgivare i landet. Kundföretaget förblir medarbetarens juridiska arbetsgivare och behåller det yttersta arbetsgivaransvaret, medan PEO-leverantören fungerar som en extern HR- och lönefunktion. Tjänsten kan omfatta löneadministration, skatterapportering, pensioner, försäkringar, personalförmåner, onboarding och löpande HR-administration.
Den viktigaste skillnaden är alltså vem som är juridisk arbetsgivare. Med en EOR är EOR-leverantören arbetsgivare. Med en PEO förblir kundföretaget arbetsgivare. EOR passar vanligtvis företag som vill börja anställa utan en egen lokal juridisk enhet, medan PEO passar företag som redan har en lokal arbetsgivarenhet men behöver stöd med HR, löner och lokal administration.
Utvärdera ditt företags behov och de tjänster som krävs för internationell rekrytering. Skapa en kort lista över potentiella EOR-leverantörer och förfina den genom att utvärdera fördelarna och nackdelarna med varje alternativ.
Verifiera att EOR:n har ett fast driftställe i Sverige, såsom BTR, istället för att outsourca sina EOR-tjänster till en tredje part. Att förlita sig på en partnerberoende EOR kan medföra risker, som begränsad kontroll över kostnader och säkerhet. Eftersom EOR:n hanterar allt från onboarding till lönehantering åt ditt företags vägnar, se till att de erbjuder en positiv upplevelse för dina anställda. Till exempel, svarar de snabbt på förfrågningar och erbjuder stöd vid behov? Säkerställer de att lönerna betalas i tid? Är deras onboarding-process engagerande och grundligt?
Bekräfta att din EOR erbjuder ett konkurrenskraftigt och rättvist kompensations- och förmånspaket för att hjälpa till att attrahera och behålla topptalang. Arbeta tillsammans med EOR:n för att utveckla ett förmånspaket som återspeglar den anställdes roll, färdigheter, erfarenhet och lokala anställningsregler. Se dessutom till att EOR:n prioriterar säkerhet och efterlevnad för att skydda din immateriella egendom och företagsdata
Kostnaden för att använda en EOR kan variera beroende på faktorer som de tjänster som behövs, platsen för dina anställda och antalet personer du planerar att anställa. Vanligtvis ligger priserna mellan 599 USD och ibland över 2 000 USD per anställd per månad.
Om du hittar EOR-leverantörer som erbjuder lägre priser, se till att de erbjuder samma nivå av säkerhet och efterlevnad som mer etablerade leverantörer.
När det gäller prissättning är det bäst att välja en EOR som erbjuder ett tydligt och fast pris för ett omfattande tjänstepaket, inklusive onboarding, förmåner, skatter, löner, efterlevnad och dataskydd.
På BTR tror vi på att bygga starka, långsiktiga relationer
Oavsett om du är ett utländskt företag som expanderar till Norden eller ett lokalt företag som behöver expertis inom ekonomi, finns vi här för att ge din verksamhet den pålitliga, professionella och personliga service du behöver för att lyckas.