Employer of Record (EOR)‑tjänster i Norden
Anställ, flytta och hantera ditt team med full regelefterlevnad – i Sverige, Danmark och Finland med en trygg Employer of Record-partner.
Vi gör det enkelt att anställa och hantera personal i Norden
Våra EOR‑lösningar gör det enkelt att anställa och sköta personal i Sverige, Danmark och Finland. Oavsett om du bygger upp ett lokalt team eller flyttar internationell talang, agerar vi som den juridiska arbetsgivaren och säkerställer regelefterlevnad i Sverige, Danmark & Finland. Vi tar hand om HR, löneadministration, regelefterlevnad och medarbetarservice åt dig.
Med djup lokal expertis och ett personligt tillvägagångssätt sköter vi allt från sponsring av arbetstillstånd till bostad och förmåner så att ni kan fokusera på att växa er verksamhet.
Våra EOR-lösningar inkluderar följande områden:
Sponsring av arbetstillstånd för medarbetare utanför EU
Vi hanterar hela visum- och arbetstillståndsprocessen för dina internationella anställningar. Som en del av våra EOR-tjänster i Norden ser vi till att alla regler efterlevs när du vill anställa i Sverige, Danmark eller Finland
Rekrytering av topptalanger
Få tillgång till de bästa yrkespersonerna i regionen. Vi rekryterar högkvalitativa talanger som passar era specifika affärsbehov samt er företagskultur.
Hyra/hitta kontorslokaler
Behöver ni fysisk närvaro? Vi hittar, förhandlar och säkrar kontorslokaler som matchar teamets storlek, läge och budget. En smidig EOR-lösning för företag som expanderar i Norden.
Förmåner & försäkringar för medarbetare
Vi erbjuder konkurrenskraftiga, landsanpassade paket för förmåner och försäkringar så att era medarbetare är skyddade och nöjda, med full nordisk regelefterlevnad.
Varför välja oss som er nordiska EOR‑partner?
BTR grundades 1989 och har arbetat med EOR & PEO sedan 2012, så vi vet ett och annat om den nordiska marknaden. När ni använder oss som er registrerade arbetsgivare i Norden kan ni känna er trygga i att ni har den bästa hjälpen till hands. Förutom att ta ett helhetsansvar som er lokala nordiska arbetsgivare kan vi även hjälpa till med följande tjänster:
Börja anställa i Norden idag
Oavsett om du anställer en enda medarbetare eller bygger upp ett helt team, erbjuder våra EOR‑lösningar det snabbaste och mest regelrätta sättet att expandera din verksamhet till Norden. Kontakta oss idag för att boka en kostnadsfri konsultation.
Sverige
Finland
Danmark
Vanliga frågor & svar om EOR
En Employer of Record (EOR) är en organisation som är juridiskt ansvarig för hela anställningen på uppdrag av en arbetsgivare. De anställda utför sitt arbete för arbetsgivaren, medan EOR:n hanterar det administrativa och juridiska ansvar som är kopplade till anställningen.
Tjänsten erbjuder omfattande outsourcinglösningar för arbetsgivare som vill anställa internationell talang utan att oroa sig för efterlevnad eller att etablera ett fast driftställe lokalt. En EOR bedriver sin verksamhet genom sitt egna fasta lokala driftställe i vilket de anställer personal för sina kunders räkning.
Tjänster:
- Hantering av anställningsförmåner
- Lönehantering
- Efterlevnadshantering
- Tillhandahålla anställningsavtal
- Administration
- Agera som juridisk arbetsgivare för anställda
- Ordna visum och arbetstillstånd
- Fungera som mellanhand mellan anställda och myndigheter
- Erbjuda juridisk rådgivning om frågor såsom uppsägningstider, uppsägningsregler, avgångsvederlag, med mera
När ett företag använder en EOR, undertecknas ett trepartsavtal av företaget, den anställde och EOR:n. Företaget och den anställde behåller ett direkt förhållande. Företaget är ansvarigt för att tilldela arbetsuppgifter, hantera prestationer och övervaka andra aspekter som rör arbetet i sig.
EOR:n fungerar som den juridiska arbetsgivaren för den anställde och hanterar administrativt och juridiskt ansvar, såsom lönehantering, skatter, förmåner och efterlevnad av regler. För globala EOR:er kan detta även omfatta hantering av anställdas visum och skattefrågor i värdlandet. Den anställde är ansvarig för att fullfölja de arbetsuppgifter som anges i deras arbetsbeskrivning.
En EOR hjälper företag att anställa och hantera en global arbetsstyrka, medan en PEO erbjuder stöd med HR & administrationsarbete till företag som redan har ett fast driftställe i landet.
Med PEO-tjänsten ingår kundföretaget i ett gemensamt anställningsavtal tillsammans med BTR, vilket innebär att du förblir den juridiska arbetsgivaren för de anställda och behåller ansvaret för eventuella juridiska eller efterlevnadsproblem som uppstår. Med EOR, däremot, blir BTR den juridiska arbetsgivaren och tar fullt ansvar för ditt team.
Om ditt fokus är på inhemska verksamheter är PEO-lösningen ett utmärkt val. Men om du vill expandera internationellt samtidigt som du strömlinjeformar HR, lönehantering och efterlevnad, är en EOR den bästa lösningen.
Utvärdera ditt företags behov och de tjänster som krävs för internationell rekrytering. Skapa en kort lista över potentiella EOR-leverantörer och förfina den genom att utvärdera fördelarna och nackdelarna med varje alternativ.
Verifiera att EOR:n har ett fast driftställe i Sverige, såsom BTR, istället för att outsourca sina EOR-tjänster till en tredje part. Att förlita sig på en partnerberoende EOR kan medföra risker, som begränsad kontroll över kostnader och säkerhet. Eftersom EOR:n hanterar allt från onboarding till lönehantering åt ditt företags vägnar, se till att de erbjuder en positiv upplevelse för dina anställda. Till exempel, svarar de snabbt på förfrågningar och erbjuder stöd vid behov? Säkerställer de att lönerna betalas i tid? Är deras onboarding-process engagerande och grundligt?
Bekräfta att din EOR erbjuder ett konkurrenskraftigt och rättvist kompensations- och förmånspaket för att hjälpa till att attrahera och behålla topptalang. Arbeta tillsammans med EOR:n för att utveckla ett förmånspaket som återspeglar den anställdes roll, färdigheter, erfarenhet och lokala anställningsregler. Se dessutom till att EOR:n prioriterar säkerhet och efterlevnad för att skydda din immateriella egendom och företagsdata
Kostnaden för att använda en EOR kan variera beroende på faktorer som de tjänster som behövs, platsen för dina anställda och antalet personer du planerar att anställa. Vanligtvis ligger priserna mellan 599 USD och ibland över 2 000 USD per anställd per månad.
Om du hittar EOR-leverantörer som erbjuder lägre priser, se till att de erbjuder samma nivå av säkerhet och efterlevnad som mer etablerade leverantörer.
När det gäller prissättning är det bäst att välja en EOR som erbjuder ett tydligt och fast pris för ett omfattande tjänstepaket, inklusive onboarding, förmåner, skatter, löner, efterlevnad och dataskydd.
På BTR tror vi på att bygga starka, långsiktiga relationer
Oavsett om du är ett utländskt företag som expanderar till Norden eller ett lokalt företag som behöver expertis inom ekonomi, finns vi här för att ge din verksamhet den pålitliga, professionella och personliga service du behöver för att lyckas.